我們跟其它公司最大的不同，我們做的是一個(gè)事業(yè)，別的公司做的是一個(gè)生意。
做生意是以老板賺錢為核心目標(biāo)。
做事業(yè)是以公司做大做強(qiáng)為目標(biāo)。

等公司財(cái)務(wù)制度成熟后，管理層和骨干都能得到公司的股票或者期權(quán)。
誰(shuí)都知道，打工發(fā)不了財(cái)。
但是，如果跟一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一起做出一個(gè)上市公司，是有可能在自己很年輕的時(shí)候，就獲得財(cái)務(wù)自由的。

如果你還年輕，哪怕只是應(yīng)聘?jìng)€(gè)沒(méi)技術(shù)含量的前臺(tái)，也建議你加入一家事業(yè)型的公司。
百度當(dāng)年的一個(gè)前臺(tái)，在上市的時(shí)候，一夜成為百萬(wàn)富翁。
阿里當(dāng)年的一個(gè)前臺(tái)，現(xiàn)在成了市值百億公司的董事長(zhǎng)。

我們是一個(gè)有夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)，相信自己能夠做大做強(qiáng)。
我們每年保持100%以上的增長(zhǎng)。
公司規(guī)模每年擴(kuò)大一倍以上。
今年進(jìn)公司的新人，說(shuō)不定明年就得做管理。
當(dāng)很多銷售型公司在喊著“挑戰(zhàn)年薪十萬(wàn)”的時(shí)候，我們的一些小伙伴已經(jīng)默默的拿了年薪十萬(wàn)二十萬(wàn)，默默的買房買車了。

我們不但會(huì)給你獲得高薪的機(jī)會(huì)，更重要的是，我們會(huì)培養(yǎng)你，讓你持續(xù)獲得高薪的能力。
如果你有足夠潛力，你未來(lái)唯一需要擔(dān)心的麻煩就是，工作幾年后，經(jīng)常會(huì)接到獵頭的騷擾電話，給你三十萬(wàn)、五十萬(wàn)的年薪挖你走。
可悲的是，你99%的同學(xué)，在三十歲的時(shí)候，是沒(méi)有獵頭搭理他的。不是他不聰明，也不是他不努力，而是他當(dāng)年的選擇不夠好。

公司要再進(jìn)一步做大做強(qiáng)，要靠一批強(qiáng)大的中層領(lǐng)導(dǎo)者，我們會(huì)花大力培養(yǎng)大家。
我們相信，對(duì)于大部分伙伴來(lái)說(shuō)，進(jìn)入我們公司，將會(huì)是他人生新的起點(diǎn)。

客服、美工、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)分析等職位長(zhǎng)期招聘中。只要有優(yōu)秀的人才，我們就敢要。只要是適合我們的優(yōu)秀人才，有多少我們要多少。不限專業(yè)。
有人問(wèn)我，你們公司怎么常年都在招聘？是不是虛假的招聘信息？我要說(shuō)的是，到常德7年多，我們已經(jīng)從3個(gè)人，發(fā)展到150多個(gè)人了。我們一直在真實(shí)的招人。
什么是適合我們文化的優(yōu)秀人才？
1，責(zé)任感強(qiáng)。一直以來(lái)，是不是屬于你的事情，你不睡覺(jué)都想把它完成？
2，激情。至少你要現(xiàn)在已經(jīng)被我這個(gè)招聘信息打動(dòng)了。
3，友善。這個(gè)不用說(shuō)了，良好的人際關(guān)系，是你一切的基礎(chǔ)。
4，聰明、勤奮。小笨笨就不要了，培養(yǎng)的成本太高了，怕吃苦的也不要了，這里不是享受的地方。
我們對(duì)優(yōu)秀人才，適合我們文化的人才，無(wú)比的渴望。
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